双方签订为期五年的薪资递增合同
文章摘要：本文将围绕双方签订为期五年的薪资递增合同展开详细阐述。首先从薪资递增的意义和目的出发，介绍双方签订此类合同的原因和优势；接着从合同具体条款的制定和执行等方面展开分析，阐述被雇佣人和雇主在签订薪资递增合同时应注意的事项；然后从应对异常情况和合同变更等角度进行探讨，指出签订薪资递增合同需要充分考虑各种可能的风险和变化；最后通过总结归纳，对双方签订为期五年的薪资递增合同做出综合评价和建议。
1、薪资递增的意义和目的
薪资递增合同的优势
薪资递增的原因和必要性
薪资递增合同对双方的意义
南宫NG·28官方网站2、具体条款的制定和执行
确定薪资递增的基准和幅度
约定递增合同的生效条件
合同执行中的问题和解决方法
3、应对异常情况和合同变更
异常情况下的薪资调整措施
合同变更的程序和原则
如何应对变化的市场环境
4、总结归纳
薪资递增合同的综合评价
签订薪资递增合同的建议和注意事项